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空包网总站:江西顺丰快递市场竞争战略实施的保障

更新时间:2020/1/11 / 阅读次数:172

空包网总站:江西顺丰快递市场竞争战略实施的保障


空包网总站:江西顺丰快递市场竞争战略实施的保障

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组织管理是企业市场竞争战略成功实现的首要保障。目前,江西顺丰快递所 采取的组织管理方式是垂直管理模式和集中管理的模式,这样能够有效加强江西 顺丰快递总部对整个公司的掌控能力,提升公司的效率。但是这样的组织管理模 式仍然存在一定的缺陷,易导致江西顺丰快递各个职能部门之间的联系减弱和比 较分散,工作的协调难度加大。因此,江西顺丰快递应该完善组织的层级设计以 及人员设计,加强各个部门之间的沟通协调,从而使江西顺丰快递内部能够良性 运营和协调发展并提高组织的效率。
空包网总站:营造企业文化
企业发展壮大的基础是企业文化。良好的企业文化能够营造一种良好的工作 氛围,提高员工工作的积极性,为企业的长期稳定发展打下坚实的基础。企业文 化并不是一蹴而就的,需要经过长时间的营造才能在企业内部深入人心,自觉执 行。江西顺丰快递可以从企业内部以及企业外部来营造自己的企业文化。一方面, 在企业内部可以通过员工的从众心理宣传企业文化,使得企业的市场竞争战略措 施能够顺利实现。另一方面,在企业外部,江西顺丰快递可以通过对员工的培训 以提供更优质的服务来树立企业良好的企业形象,得到消费者的认同,从而实现 人员以及服务的差异性,以保障江西顺丰快递市场竞争战略的实现。
空包网总站:加强成本控制
江西顺丰快递市场竞争战略的实施势必要投入大量的人力、物力、财力,否 则就无法到达企业的目标。针对这种情况,一方面,江西顺丰快递可以完善自己 的运输系统,提高快递车辆的使用效率。另一方面还可以优化相关的技术设备, 不仅可以减少人力的投入,还可以提高交付的安全以及准确性。此外,江西顺丰 快递通过加强对人力资源的培训来提高人员的素质以及专业化的服务水平,进而 提高快递服务的质量、快递的服务的效率,也即带来快递成本的降低,进而为企 业带来更多的经济利益。
空包网总站:提升员工素质
江西顺丰快递对员工的培训应该是多方面多层次的,不仅包含专业的技能, 还包括礼仪等方面。江西顺丰快递应邀请相关的专家学者进公司对员工进行培 训,并且要形成一种制度,定期或者不定期地为员工提供多种多样的培训课程, 包括利益培训、市场营销知识培训、沟通能力培训、物流管理培训等,加强员工 的理论知识学习。同时使员工将理论与实际结合起来,更好地为顺丰服务。

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